经理。虽说他们收费很黑，但服务还是不错。由于这是头一单的剧组管理体系建设，因此王经理就带着几位员工，选择了跟组一段时间，希望还能完善那个初定版本。
当然，容光同样答应了王经理，会在影片里，给他一个露脸的小龙套。
仨人来到里间办公室。容光开口询问：“孙律师，合同上的违约赔偿金是多少？”
孙律师立刻回答：“李勇的片酬六千。违约金五万。”
王经理立刻建议道：“光少，我们曾经遇到过许多相类似的情况。建立管理文档很简单，但执行就很难。如果你抹不开情面，不给予一定的惩罚，我们做的那一套管理体系，那就是空中楼阁。”
孙律师却摇摇头。他来自熊孩纸工作室聘请的律师事务所：“光少，你还是需要考虑国情。打官司我们肯定赢，但那个五万……？反正签约的时候，片酬就给了一千二。要回这部分就差不多了。否则你需要考虑外界的非议。还有，执行起来特别困难。毕竟五万是笔很大的数目，李勇又刚毕业没多久。我也不隐瞒，不用模棱两可法庭上的话。就算咱们打赢了官司，可能钱根本拿不到。他一回老家，找谁去讨债呢？还不如让一步，双方能够协商解决。”
孙律师说的也很有道理。目前这个“原始社会”，征信体系不存在的。因此欠债成本特别的低。再加上这个年代的五万，这已经是普通人100个月的工资收入，算算有多少吧？
另外，这时期的人们，他们的法律观念还比较淡漠，还处在人情社会之中。如果容光讨要违约赔偿金的话，非但没人会说什么合同和契约精神，反而会指责容光的冷血无情。
王经理同样再次建议：“我也没说，让他赔偿全部五万。但多少应该赔一点。否则在管理学上，根本就起不到奖惩作用。那么剧组的其他人又该怎么管理呢？”
“嗯嗯，我知道了。”
容光已经有了决定。这位李勇，肯定是不可能再用了。
但这样的散漫、这样的隐瞒，那些大导剧组可能出现吗？
容光考虑到其实更加深入。归根结底，这就是个威信问题。既然自己缺少威望，那就需要靠铁血来弥补。
至于风评不好？自己原先的风评就很好吗？总要做出选择，绝对不会让所有人全部都满意的。这杀鸡儆猴，总是需要有那只鸡！
……
几分钟后，容光就再次出现在会议室。做了个手势，让大家保持安静