吃着聊着。”
俗话说举拳难打笑脸人，见对方的态度不错，刘艺也还以笑容，和对方拉起了家常。
客套，寒暄，他不喜欢，但又不得不做，否则直接生硬的进入话题，反而显得自己很急躁，容易丧失主动权。
既然是对方约的自己，那当然要让对方先开口啦。
扯了有大半个小时，茶水都喝了好几壶，刘艺觉得自己说话都带水声了，这时对方才进入正题。
“刘老板，我听说你们艺升想要建立自己的儿童教育部门是吗？”
“是啊，这个年龄段的学生利润大，我们当然想做啦。”刘艺笑眯眯的回应。
“哦，那我们以后就是同行同业的窝里鸡啦，都是自己人。”张牧依旧表情和善：“那既然是自己人，你也要给哥哥我一条活路走啊。”
刘艺没有回答，直直的冲着他乐，此时无声胜有声，不回答是在看你的表现。
“刘老板，我知道你的目的，之前您的外甥在我们这儿上课，发生了一点小小的不愉快，在此，我再次郑重道歉，是我们工作不到位。”
“不，你们做的很到位，当时就想给我外甥化妆掩盖伤痕，还第一时间把摄像头的储存记录给删干净了，我叹为观止啊，学到了。”
张牧的表情没有一丝尴尬，但却心虚的喝了口茶。
“我的员工有些反应过度了，抱歉。”张牧放下茶杯：“所以我觉得，我们可以当面了结一下这事。”
“你知道我想要什么的。”
张牧轻笑，随后挠了挠耳朵：“对方家长的名字吗，我知道，你想要一个公道而已。”
“我可以给你，不过能让我校的人员流失情况停止吗？”
“可以。”刘艺很确定的回答，同时看向一旁的张叔，两人一起点了点头。
现在他们从呱呱叫挖走的老师都是最有经验的，这些人本身就具有一定的人脉，很多家长都会互相介绍，推荐老师而不是学校。
本来呱呱叫的规模就不算是最大的，教师团队只有50人一下，真正核心的教师也就不到20个，剩下的都是助教。
现在这二十人当中，已经有四成被艺升挖走了，剩下的也在蠢蠢欲动。
人走的一多，人心就就乱了，团队容易散，特别是半数员工离职这个临界点。
所以张牧才会在临界点之前来找刘艺聊聊。
一但超过这个