目。
公众会议持续了一个半小时结束，之后我们又参加了boss间的交流会议。
我和韩枫坐在会议桌的最尾处，其他人依次落座。
会议是由餐饮协会的一个会长主持的，也是国内某个餐饮集团的执行董事。
会议开头照例是一些陈腔滥调的套话，持续了大约20分钟，他的矛头忽然指向了我和韩枫：“张总、韩总，咱们餐饮协会内部的会员，很多反映你们存在不正当竞争的行为，你们是否可以给一个合理的解释呢？”
我扫视着众人，平静的反问道：“你说我们有不正当竞争行为，具体指哪些呢？”
在座的立刻有人接话：“我们公司上个月，被你们公司挖走了两个高层管理......你们这种溢价挖人的行为，无疑会扰乱行业次序，增加各个公司的员工成本！”
立刻有人附和：“对....对.....对，我们公司上个月也被挖了三个高层......这实在是说不过去！”
随之又有人将矛头指向了我：“除了溢价挖人，你们在公司的营销策略上，也过于针对其他餐饮品牌了，这种变相的垄断经营，我们不能接受.......”
众人的情绪立即被点燃，越说越愤怒，其中某个餐饮集团的负责人，手拍桌面指着我和韩枫说道：“年轻人做事不要太气盛......！”
我一声冷笑，随之手指重重敲击桌面怒言：“不气盛还叫年轻人吗.......”
现场忽的没了声音.......这一年中，每次类似的会议，我和韩枫都会成为众矢之的，因为我们挑战了所谓的行业规则，侵犯了其他人的利益，而这次是受到指责最严重的一次，我的怒火也随之被点燃！
我起身说道：“任何行业都是在竞争中发展的，与其在这里指责我，不如去反思，自己的问题出在哪里，人才流动在任何行业都属于正常现象，吸引他们来我们公司的最根本原因并不是你们所谓的溢价挖人，而是我们公司表现出来的生命力和前景.......关于你们诟病我们的营销方针，那更是滑天下之大稽，如果营销不针对同行业竞争者，争取更多的市场，那营销的意义何在？”
现场参与会议的，大多年过40，在经营中普遍保守，缺乏创新意识，使得自己的公司陷入被动，却把责任推给后起之秀的竞争行为，实在是过于可笑！
在我说完后，我冷冷的扫视众人，等待着反驳的人出现。