科创生物在剑桥的研发中心当年基本上把secondmind的研发团队挖了个遍。
当时由于高盛和idg资本得到消息后提前抢跑入股secondmind，不但试图高价出让股份给科创生物，还不愿意出让控股权。
因此科创生物干脆直接在剑桥成立专门的研发中心，把人全部挖过来。
本来这种科研驱动的小公司，最值钱的就只有人才和数据。
科创生物不造车，secondmind的数据对他们来说没有太大的作用。
把人挖走了，就已经达到了科创生物的目的。
而且科创生物也具有足够的吸引力。
科创生物在国外被誉为最具吸引力的华国雇主。
华国的互联网企业在出海的时候，时常有企业文化水土不服的新闻传出。
像字节去英格兰设置分部，结果被集体投诉大量加班，以至于引起离职潮，电商团队过半成员离职一样。
但是科创生物就没那么卷，福利待遇和苹果、谷歌对标。
待遇不是最重要的，科创生物当时之所以能把secondmind的研发团队挖了个大半，更重要的因素在于工作内容更有趣，更有挑战性。
调教发动机测试的ai平台哪里有做脑机连接ai芯片和ai算法来的有挑战性。
李万清听完后，没有多加思索的回答道：
“我一定会尽我所能，尽量做到最好。”
这属于理工科出身管理层的回答，不太会把话说死。如果是商科出身的管理，肯定会回答的更加绝对。
当然即便是理工科出身，阿三也会回答说：绝对研发出顶尖的生物芯片。
包括在硅谷，和华人相比，阿三们不管是抱团还是表达欲、表达的艺术，都要更加娴熟。
李万清继续道：“郑董，我还有一个请求，能否再购买几台最新的北冥二号生物存储服务器过来？
我想做一些测试，搞清楚生物存储服务器里生物芯片的内在逻辑，最好能够逆向破解制作工艺。
当然逆向破解太难了几乎不可能。”
花为出品的生物存储服务器现在已经来到了第二代，也就是北冥二号。
跟北冥一号相比，存储密度、读写时延和数据安全性上都有不小的提升。
但是这种提升是花为对生物存储介质的理解更加到位导致
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