行了。
对了，那几位老外怎么样？他们教授的管理模式和制度，可行吗？”
对于包嘉忠，林荀可不陌生，两人虽然第一次见面，却已经多次交流过。
要知道，林荀除了负责电影城的建设投资，还有一件事，那就是引入好莱坞院线的管理模式。
要从国外找几位不得意的院线经理，这并不是难事，林荀很容易就能做到。
只不过，好莱坞的院线模式是否真的适应国内，那就要看具体情况。
这不，包嘉忠就说道：“好莱坞的管理模式很先进，尤其是在排片和拷贝管理上。
只不过，在人事管理上，好莱坞那边的制度，不适合咱们。”
林荀笑了笑，他自然明白包嘉忠的意思，这的确是一个很现实的问题。
米国的工作制度，还有加班制度，尤其是几倍加班工资，一点都不现实。
别说是现在，就算是在为了十多年后，依旧有很多无偿加班出现。
没办法，有些时候一个看起来还不错的工作，就已经很难能可贵。
这个时候还说什么加班工资，那简直是想都别想的事。
在电影城的开幕仪式上，林荀终于见到了大佬王，不得不说，很有气质。
作为军人出身的企业家，至少从气质上来说，还是拿捏的死死地。
事实上，不只是气质，从决断和魄力上来说，都是如此。
很明显的一个对比，同样是房地产起家的横达，同样是遭遇资金链问题。
结果呢，易达集团哪怕再困难依旧度过了难关，横达却是直接暴雷。