都与劣者形成了非常好的互补。有你在的话，特别执行部这边的事我就能放心了。
“劣者最近也做的很不错。我已经有一段时间没有看到公司的公关部门给你擦屁股了而与此同时，你的工作却半点没有减少。还与翠雀部长一同解决了非常麻烦的敌人。最近下城区有天使们在处理，你平时也是辛苦了。终于可以给自己放一阵子假了，没什么事的话在家休息一下也可以。”
道奇逊非常认真的依次点评着众人近期的工作，态度相当温和、总能找到一些优点。就像是给学生写毕业评语的小学老师。
据说他当年之所以能上位董事，就是因为道奇逊特别会“夸人”。
并非是对“上面”的奉承，而是对“下面”的亲和。道奇逊董事相当擅长激励他人，还会经常拉一些人谈心、还很擅长说一些笑话或是安慰他人给人的感觉就像是某位会养大象的相声演员。
道奇逊当年是心理医生出身，他是真的会话疗——光是与这位胖橘在一起聊天，就可以货真价实的提升幸福度、有效治疗心理疾病。他还经常逢年过节给手下送点礼物、撺掇着帮单身员工相亲、调节办公室矛盾，或者过年的时候拉着无家可归的孤儿员工来自家吃饭跨年。
他被提拔为董事，完全是因为他在员工之中有着足够的声望。
这样精灵们所发布的一些命令与计划，通过道奇逊传下来的时候、阻力就会轻上许多而以他的老好人性格，也不得不参与其中。
而这位叫做“皇帝”的英雄，就是当年他亲自提拔出来的英雄。
这些被公司推出来的“英雄”，其实就是各自董事推到台前的“代理人”。
一些不方便他们去做的，或者找个代理也可以去做的事、就没必要自己跑一趟。
一个是不安全、另一个是没必要。
除了像道奇逊这种，自己出身于基层、与一些老员工还有些感情的其他的董事甚至都不会来公司。如果真要开会，只需要通过vr技术便可以进入虚拟空间来开会。
特地把皇帝叫过来，甚至自己也踩着这不方便行走的尖头皮鞋来公司，肯定是有什么要事必须当面谈。
但为什么还得把自己和劣者叫上？
“我把你们聚集过来，是因为有件事要拜托你们。”
道奇逊强调道：“是一件私事。”