了看朋友的融资条款，很轻易就把他拉过来了。
更何况，我们给出的待遇比福特要好一些，日后还有期权池。”
凯斯明白了，这是一个跟大卫一样的人物，富有挑战性。
在一家前途似锦的新公司当总负责人，总比去老牌企业当副总裁，面对有可能的争斗，对于一个富有挑战性的人来说显然好太多了。
而且听安迪的意思,他是奔着日后的集团负责人位置来的。
凯斯点点头，示意安迪继续说。
“未来集团负责人名叫玛丽·博拉，46岁，斯坦福商学院工商管理硕士学位。”
说到这儿安迪露出一个得意的笑容：
“你知道他大学毕业于哪儿吗？”
凯斯也被他弄的有些好奇：
“哪儿？”
“通用汽车学院。”
“嗯？福特挖完了又是通用的人？还是自家培养的，你怎么把她拉过来的？”
“她90年毕业以后，就进入了通用，任职多个部门、产品开发、产品设计、原材采购、供应链、工程及产品质量，全都干的很出彩，你说她适不适合你的未来集团？”
凯斯心里也很惊讶，这完全对口啊，他的未来集团扮演的就是其他汽车公司的供应商和服务商的角色。
“但我还是很好奇你是怎么把她挖过来的，这样的人才通用不可能放手的，而且其他公司没有和你竞争？”
凯斯不知道的是，这个人就是日后美利坚第一大汽车公司通用的ceo和董事长。
安迪笑着叹了一口气：
“通用的日子不好过啊，其他竞争者没有我们给出的待遇好，没有我们有潜力，有未来。
我把用在吉姆·法利身上的办法给她用了用，她很果断就来了。”
凯斯舒服的躺在靠背上，这样一个熟悉方方面面，在未来集团旗下四家公司的业务需要上有着丰富人脉的人当负责人，他瞬间感觉轻松多了。
“旗下的四家公司呢？”
“树林的是玛丽·博拉带过来的老部下，叫做华纳·鲍曼，37岁，业务能力很强，非常适合树林的定位。
山脉的负责人叫戴维·菲利普，41岁，我亲自招聘的，以前是松下的，对于电池行业非常熟悉，被打压晋升不上去，被我给挖了过来。
火焰的负责人叫托比·安德森，27岁，哈佛商学院硕士