准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。
但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。
接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方法。
一轮面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。
沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。
吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。”
“那你期望薪水多少？”
薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。
并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。
吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”
沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。
hr和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。
而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”
如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。
面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。
不是不能提薪水，而是提的方式要注意。
让你回答，如果直接回答，那就跳进人家坑里了，给人面试官印象非常不好。
所以，精明的面试者都会避开薪水的问题，让面试官来回答。
如果没有备选，满意的话，那当场可以定下。
如果有备选，也不满意，暂时不要拒绝，会回复考虑一下，给自己一条后路，做为备选。
精明的面试官会问你上家多少薪水，能否打银行流水或其它证明，最后才会问你想要多少。
如果问到上家公司薪水，那的确没法避免了，只能直接回答，不能有一点犹豫，犹豫了，会给面试官感觉你在忽悠他。
所以，找
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