施,又称分红奖励制度,不算入公司年终奖内,根据本项目组的产品市场营收情况来发。
上半年,公司已经公布激光项目的技术奖励了,给激光项目组发了150万元!
这个项目组才多少人呀,28人而已!
p4助工拿3万元,技术经理和高级专家的奖励不下10万元。
听说,这还是公司不敢一下子发太多,因为公司的激光类设备产品太火爆了,上半年营收40多亿元,奖励只能慢慢发。
技术组拿得多,激光生产部其次,其他部门的员工拿的半年奖就少了许多,只是象征性地多发一个月工资而已。
各技术组为了拿奖励,干活很有激情。
这个会议有些闷,但材料组的人员都认真听了并做好笔记。
接下来,沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展,从早上十点到十一点半才开完。
沐阳开完会后,他自己也有些发闷,和罗志泽到车间走走。
走到办公室一楼时,看到有十几个毕业生来人力资源部报道,这些毕业生,大多都是他学校的。
去年双选会时,公司招了接近一百名毕业生,大多是工科专业,男女比例8:2;其中有几个博士、十几个硕士,其余全为本科生,沐阳还能喊出其中一部分人的名字。
“沐总好!”
“老板好!”
这些毕业生也看到沐阳了,纷纷打招呼。
“你们好,来报到这么早呀,不回家一趟吗?”沐阳笑眯眯问。
“给家里打电话就行了,我们专业毕业的早一些,前天刚拿到学位证,学校限期我们离开学校,不要我们了,只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心,感觉等了四年,终于上班赚钱了,已经想着如何花第一个月工资。
“早来早赚钱,哈哈,老板,很久没见您了,他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。
“公司事情比较多,最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀,然后向周围毕业生挥挥手,“你们忙,我到车间走走。”
“沐总慢走!”
沐阳走后,这些毕业生话题就聊开了。
“我现在碰到老板,都不敢像以前那样喊他沐老大了,突然间有些不习惯。”
“不习惯也得习惯,这可不是在学校,我现在担忧的是,会把我分到哪个部门
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