来就是为自己培养人才，最后人才跑向其它企业，那我们搞这个校企合作，最终是搞不下去的；
如果自由创业，或者继续深造，星海集团也不要这个培养费用了。」
星海集团的薪酬待遇和福利待遇好，不怕有企业挖人，但也会有企业高薪挖人，有协议约束，就断了学生身在曹营心在汉的心思。
校长问：「周总，那这个定向服务有没有期限？大概是多久？」
「四年时间，限制太长了也没用，想离开星海集团，那就会无心工作。
但是，既然是培养紧缺科研人才，我们所掌握的技术肯定是世界一流，如果学习已经参与到核心技术实践了，那就会有竞业禁止及保密协议，如果不在星海集团工作，离职后，不能从事同行业。当然，每年的保密费用，星海集团会正常支付。」
大多公司会与技术人员签竞业禁止及保密协议，但实际操作中，员工离职后，哪怕继续从事同行，也难做到限制，除非有损害原公司的利益，比如把原公司的图纸偷卖给新公司，使用原公司的专利技术。
而且，如果原公司不支付给离职员工竞业补偿金，员工跳槽到竞争对手继续从事原职业，那也不受限制。
这个补偿金，就看双方约定了，一般为月平均工资的30%。
校长思索了下：「这个定向服务期限我没有异议，合理合情，能够保障双方利益，最主要的还是契约精神。」
说完后，转向校述记。
校述记也点头：「在服务期限方面，我也没异议。」
接下来，两方商议合作的详细事宜，如何保障学校、学生和企业的利益，实现三方共赢。
学生转学院后，星海集团为学生支付大三大四的学杂费和住宿费，每个假期，学生需要到星海集团参加相关培训，每个假期大概有20天时间，就相当于学生的假期变短了。
学生还是正常在学校上课和住宿，但在星海集团培训的时间同样不少，在星海集团培训期间，公司包伙食。
双方商议了两天时间，最终校企合作方案定了下来。
其实就相当于增加了三个专业而已，校方需要向教育部提出申请，要走流程。
不走流程也可以，就当不存在星海院系，学生还是归属于原院系，但到了大三，上课多半不会跟同班同学一起了。
对江浙大学和学生来说，学生能进入星海集团工作，那是最好的去向了
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