般技术工作，解决不了的问题，也不要找我。
杨总、云总和张总，你们三人还是坚守原来的岗位，从辅助我转为辅助周总，汪海、邝颖华、刘哲伟，接任周总的职责，升职为资深副总，你们三个的任务要加重了。
技术和生产人员多，由一名副总增设到三名副总。
你们六人一定要做好辅助周总……下面，由周总说两句吧。”
重大岗位宣布，沐阳必须会议上宣布，也不容置疑。
他本来想单独找杨海、张萧峰和云天海单独沟通，但最终还是宣布后再提吧。
周晨语气平淡，说：“感谢董事长信任，感谢各位同事一直以来对我工作的支持……”
周晨说完后，大家鼓掌。
沐阳接过话题，又说：“海外悍马公司上市，这两天时间，不少员工也在讨论这个话题，特别是悍马公司的员工。
我知道，海外悍马公司上市，不少员工暴富了，大家眼红了，而做出贡献的人没有得到一点好处。
常言道，不患寡而患不均，这是人之常情，我也理解。”
海外悍马公司的高级总监级别，拿到的股份激励都有上千万美刀，都比集团副总裁拿的年收入还多几倍，而周晨杨海他们一分钱还拿不到，这就不合理了。
海外员工能拿这么多，主要是海外悍马公司的体量太大了，哪怕分给所有管理层和员工加起来只有1%，就价值30亿美刀，分到每个人身上就特别多。
所以，这也不怪集团员工眼红，换作沐阳都会。
在前世，他的公司上市，老板卖股份大发财，结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励，就感到心寒。
也许说，老板已经给了员工薪酬和年终奖，公司上市不给核心员工奖励，好像也说得过去。
但从另一方面来说，如果不给，不利于激励员工，有些员工工作态度会变得消极，对他们来说，感觉就是给老板打工，老板曾经说的，画的大饼，跟他们一点关系都没有了。
久而久之，公司人心就散了。
星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好，也许海外公司上市了，沐阳赚了数百亿上千亿美刀，不给国内员工激励好像也没什么，员工也不会说什么。
但看到同是员工，别人大发财了，而他们没有获得激励，就感到有些失落，这也正常。
“董事长，其实我们拿的薪酬待遇和
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