的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。
除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。
沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。
员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。
我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马ev车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。
我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。
去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。
接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：...收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态。
他讲完了，代表着今年的年会就结束了。
明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。
今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
2014年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。
如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。
今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。
年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。
三万多名员工，除去海外悍马公司和新能源科技公司，营收也有2048亿元，保守利润接近一千亿元，利润率超过45％，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。
除此之外，还有星海集团的股权激励和丰厚的年终奖，让无数国民羡慕。
沐阳拿出1％股份分配，价值两百多亿元，并不是一下子就发给所有员工，还要留一大部分留给未来新进的员工，是按照未来十年内员工规模进行分配。
否则，每个员工拿到的股权激励就非常多了，普通工人都能拿到20万元激励，分为三年获得。
工程师级别，可以拿到60万股权激励。
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