然这涉及到学历、工作经验、性格、业绩成绩、还有行事风格等等。
同时大家突然想起榜单上很多评价其实自己曾经听过，比如自己曾经的一些老师，一些同学，甚至曾经公司的同事和上司。当局者迷，在工作能力的自我判断上也有这样一种情况。其实根本的原因还是在职场薪酬方面，求职者大多没有太多的话语权。
而就在这些求职者兴奋、复杂、自嘲、还有更多的反思和重新审视自己的同时，另外一个团体的看法也不一样，那就是各大公司企业等雇主方面。
一方面是好奇这些榜单排名靠前的人才，想知道他们的情况。另一方面就是质疑，觉得这个雷布斯排行榜太过夸大其词，太过霸道！
你给这些求职者定建议薪酬，你以为你是谁！只可惜此刻除了这个叫苏华的封面人物之外，其他待业人才的详细信息自己根本不知道。要不然这些不爽的企业定要狠狠地打一打这个雷布斯排行榜拥有者雷总的脸！
“肖总，您看，就是这么个情况。真没想到这个苏华竟然上了雷布斯排行榜的首期封面人物。”
“混蛋！这个雷布斯他以为他是谁！”看着排行榜上关于苏华的介绍，肖伟强气的猛拍了一下沙发。肖伟强，正是苏华此前工作的东海智创科技的总裁。如果不是下属来报告，自己到现在还不知道出了这么个事情。
“理念，初衷~这些东西值几个钱！”肖伟强冷笑。两人在商业模式上，在推广和核心问题上的确是有分歧，但肖伟强自认为自己没错。如果按照苏华那一套，智创科技再过三年也发展不起来。
商人，挣钱才是第一位！肖伟强没那么多时间等，也根本不相等。肖伟强也知道如果按照苏华的方案会给这个世界带来什么，给用户带来什么，但是从头到尾两人的价值观就不一样！
回报，肖伟强希望立刻就见到回报！所以在去年年底的时候肖伟强换掉了项目负责人。
“哼，360万年薪？我倒要看看哪个公司给他！谁愿意干这么出力不讨好的事情！谁那么傻！”
“肖总，那这个雷布斯排行榜？他这么一弄我们太被动了。”下属见状接着问道。最要命的是排行榜在对苏华的访谈中并没有不实言论，对于前公司也并没有诋毁。
但其实谁都能从中解读出来苏华和公司高层的理念不同，公司想走纯商业化的道路，而苏华一心只想做最专业、最精准的知识问答社区。这才分道扬镳。公司近期的方向改变，这些东西只要