注意到了有关股份和期权激励的方案。
简单来说，王正需要单独注册一个全资控股公司，占有火云集团100%股份。
雷君的任职在火云集团，之前承诺给雷君的0元9年10%的股权激励依旧有效。
另外还会分配10%的期权池，由雷君代持，但不享受分红权，用来激励未来其他的高管以及高级技术人才。
同时，将各个业务都划分成子公司，高层管理、优秀员工，都从子公司那边另做股权激励计划。
初步规划是集团持有85%，期权池15%，由管理层代持，行权时间为6年。
王正基本上是同意这个方案的。
一个是公司人越来越多，期权就那么多，分下去就不够分了。
二是像现在这样做下去，确实非常不利于公司的发展和员工的晋升空间。
跟雷君聊了一会儿细节方面的事，邦邦邦有人敲门。
来人是莫浩初。
“王总，有没有空去我办公室一趟，我对这个模块化冷通道机房还有些疑问。”
王正对这个莫浩初还是挺有好感的，大约三十二岁左右，之前在西部数据工作，被雷君挖了过来。
正好跟雷君也聊的差不多了，就跟着他一起回了办公室。
莫浩初把有关的图纸拿过来，仔细询问着一些细节，王正也都一一做了解答。
最后，王正说道：“这套模块化机房，在我的设想里还应该和动力环境监测系统配合起来，
莫浩初应该是在这一行干了挺久，想了一下立刻眼睛发亮，兴奋的说道：“王总，我们可以为每个机柜都装上温湿度仪，配电柜再装上电力计和电力检测仪，通过软件来远程检测机房的动力和环境。”
王正点头道：“没错。软件未来还应该具有检测服务器状态、网络设备状态的功能，使用软件来定义机房的温湿度、并对设备进行统一控制和管理，最终形成一个能够实现完全无人值守的高科技机房。”
“真是天才一般的创意。请放心王总，我会向研发那边申请资源，开发软件部分。”
王正又问道：“生产方面你准备怎么解决？”
莫浩初自信的回道：“放心吧王总，魔都这边有不少做钣金加工的厂家，做柜体很专业。我会尽快找好厂家，进行授权生产。”
“你有思路就行。我撤了。”
“王总慢走。
点击读下一页,继续阅读 牧z 作品《重生2005：互联网神话》第五十七章 集团重组方案