许荣发通过整个上午的观察，发现丁乙的这套整改方案的好处远远大于原先的估计。效率的提升现在还看不太明显，毕竟才一个上午，大家都在磨合期。但是杜绝了相当程度的浪费，从节省原材料的部分来看，已是开始取得了一定的效果，而且返工的现象大大降低。许荣发已经对丁乙的改革十分的满意了。
按照整个生产流程，合理的安排人手，计算这个流水线的最佳配置，许记的这三位管理者配合得相当默契。这让初次合作的三人，都感觉合作的融洽与愉快。整个上午多多破天荒的没有骂人，这尤为惊奇。
中午饭点。
丁乙作为许记的管理层，当然吃的和基层员工不一样，不过他还是听取了老爹的建议，坚持和一线员工吃在一起。许荣发、多多也破天荒的和丁乙一道去车间，同那些员工一起吃饭。
丁肇鼎教给丁乙的那些笼络人心的小伎俩得到了实际运用。在和工友一起吃饭的同时，悉心听取他们的意见，偶尔也了解一下这些工人的家庭情况，家庭困难。同样出生集云城的平民阶层，丁乙和这些工友之间有着很多共同的话题，这极大拉近了彼此的距离。
丁乙把碗里的肉块分给那些童工，管理层是两荤两素。石鸡块，羊肉卷，包兰，葛根做的甜糬饼。丁乙吃了两个甜糬饼，其它的都分给了那些小童工。
这很快便赢得了这些小同事的友谊。其它的员工也是敌意大减。
本来，不少人对丁乙还是很有敌意的。因为不少人认为在工作方面丁乙并没有做出什么了不起的发明，只是在工作的程序上进行了一点改变。一些制度上面的要求甚至他们觉得有些过于严格，觉得别扭。还有一些本来是老员工的，惯会在原先的制度下偷机混日子的，现行制度让他们无法跟以前那样再有机会摸鱼了。
还有一些平时有浪费资源，毛手毛脚惯了的，在新制度下不能跟以前那样使用原料，也让他们十分不满。不过在这个午餐时间，丁乙的表现至少让他们觉得这个小主管还不错。
许荣发看了看工作进度，还是很满意的。虽然没有达到丁乙所说的有百分之二十的提高，但是明显看得出提高不少。而且原物料的支出的确降了不少。最起码现在的工坊跟以前比，清洁有序，环境美化了不少。让人更舒服了不是。
丁乙在吃饭的时候，也在仔细的聆听各位工友的抱怨和建议。对于那些无理的，甚至是完全是情绪性的抱怨，丁乙也不是一味的苛责而是耐心的听取，对于一些自