“以后你的公司做大做强，只能在大陆地区投资设厂。
一但你想脱离大陆地区，去到世界上任何地方，哪怕是回到你的老家宝岛。
即便我们两家公司之间还有合约没有履行完毕，我也可以很负责任的告诉你，这种合同几乎跟一张废纸没有任何区别。”苏安当着林湘琴的面，开始有意识的泄露自己不允许他的公司返回到宝岛去投资开厂。
“嗯？”对于苏安突然间提出的强硬表态，林湘琴有些不理解。
如果从单纯的产业规模上来看，宝岛无论是产业的完整度，还是高端人才的密集度，都远远超过此时此刻的内地。
一家电子厂，想要以最快的速度投产，那最好的选择就是把工厂设立在配件产业链的100公里范围内。
与此同时，除了解决配件的问题之外，还有人才的招募。
宝岛毕竟是有成熟的产业链，人才的储备，现在除了大洋彼岸以及霓虹国之外，已经远远领先于其他地区。
就连小西巴都会经常到宝岛去高薪挖人，只不过这种高薪挖人行为，是一个榨干式的使用逻辑。
开出远远超过行业内的薪水标准，把这些人才引进到本土之后，最短的时间内吸取这些人才身上的所有知识。
一旦这些人没有利用价值之后，就会马上解聘。
表面上看，开出了远超行业内的超高薪水。
可是，挖掘人才的公司，实质上并没有支出太多资本。
相反，极短时间内榨干这样人才之后，就会大力培养出本土的人才。
套用老祖宗留下来的话，那就是教会徒弟饿死师傅。
资本从来不会怜悯任何人，给出超高的薪水，无非是有利用价值罢了。
而一旦这种利用价值丧失，就会立马抛弃毫无情面可言。
林湘琴之前也有考虑过，自己公司所创立的手机品牌，在市场上站稳脚跟之后。
将来会回到宝岛创建一个子品牌，然后利用这个子品牌去打开亚洲的其他地区。
回到宝岛，林湘琴所拥有的优势远远大于在京城的举目无亲。
虽然跟家族有了巨大的冲突，可是在利益的驱使之下，林湘琴仍旧可以调动相当多的资源。
到时候可以创建一家超大规模的电子厂，招聘市场上相对高技术的人才，然后以最快的速度把产品卖到其他的地区。
只
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