是汇报工作，自然要向分管消防的钱局汇报。
可钱局正在何局的办公室里，韩渝和童科长只能在小会议室里等。
“童科，大家伙儿这是怎么了，一个个看着怪怪的。”韩渝探头看看外面，忍不住打听起来。
童科长也下意识看看外面，不动声色说：“何局要调整中层干部。”
“好好的为什么调整？”
“按规定干部在一个岗位上干久了就要调整，只是我们分局以前人不多，辖区也不大，正科副科职数却不少，只要踏踏实实干都能有个位置，习惯按部就班，一直论资排辈，没真正调整过。”
曾经的滨江港公安局只有四十几个民警，局领导就有五个，分别是局长、政委、两个副局长和政治处主任。
中层干部更多，治安科长、国保科长、刑侦科长、消防科长和办公室主任，再加上三个派出所的所长、教导员，这就有十一个正科级，再加上几个副科长和副所长、副教导员，副科级和副科级以上干部就有二十几个。
剩下的十几个普通民警，只要不犯错误，等老同志退休或退居二线基本上都可以进步，连姐姐在退休前都能混个副科。
现在情况发生了变化，随着消防科发展壮大，包括局长、政委在内的正式民警达到了五十二人，等滨江消防支队的两个军转干部安置过来，就有五十四个人。
人是多了点，也不一定非要调整。
韩渝不喜欢这种风雨欲来风满楼的压抑气氛，追问道：“要不要调整我们？”
新官上任三把火，新局长接下来会有大动作。
想到李主任前几天私下里透露的事，童科长微微点点头：“都要调整，不但人员要调整，机构也要调整。”
“机构怎么调整？”
“据说要精兵简政。”
“可我们分局的民警数量不算多！”
“民警不算多，但中层干部和机关民警多，用何局的话说机构臃肿，人浮于事，要大刀阔斧的改革，要面向基层。”
韩渝忍不住问：“怎么改革？”
童科长两次入伍、两次穿警服，并且眼看就到退居二线的年龄，根本不担心自己的前途，轻描淡写地说：“首先要搞正规化建设，以后不许再提治安科、刑侦科，只有治安、刑侦等支队。”
“换汤不换药。”
“机构名称是一方面，也有实质性的改革。”