经过一晚上的欢迎烧烤，新能源车间的新员工都十分的满意，对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。
不少人都摩拳擦掌，准备要大干一番了。
结果第二天依然没有什么正常工作，继续培训！
虽然培训内容改成了上午培训，下午实际操作，但本质依然是培训，而且是脱岗培训！
杨不凡的培训资料相当的多，而且是提前计划好的，全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多，还全都是精华部分。
根据杨不凡的预计，如果能够把自己的培训内容学个七七八八，那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。
如果能够融会贯通，甚至能够达到优秀水平也说不定！
于是刚刚从放羊一般的大学毕业的新员工们，重新回到了高三。
小小的办公室里，虽然开着空调，但依然充斥着压抑的气氛。
一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来，还要求新员工们全都背下来，每天要留作业，每周还要进行笔试，每月进行月考，三个月要进行实习结业考试！
这还不是最可怕的，最可怕是日常进行的培训。
每天学习时间不低于四小时！
实际操作学习时间不低于两小时！
作业不合格的，要重新提交！
敷衍了事的，要扣车间奖金！
每周测试不合格，奖金按比例降低！
连续三周测试不合格，直接取消实习资格！
……
新员工们瑟瑟发抖。
这特么的是要准备再高考一次吗？
话说，就是高考的时候好像也没这么努力吧！
为了不在周测试中挂科，很多人晚上甚至要熬夜背技术手册，还要去查行业内的论文，生怕周测试里出什么超纲的题目。
毕竟杨主管的测试题目，真的是丧心病狂啊，他讲过的知识永远只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超纲的题目。
要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。
不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。
这个时候，所有新员工已经明白了。
能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理