这又贡献了200点经验值！
最神奇的，赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级，简直是无师自通。
这又是100点经验值！
当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。
这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。
经过半个月的时间，杨不凡终于再次升了一级，成功晋升成了13级厂狗！
并且下一级的经验值也达到了1625/3000，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。
现金兑换比例达到了1:1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。
每个月需要还给系统的百万现金，简直就跟玩一样了，不要太简单了。
此时此刻，杨不凡才深切体会到当领导的好处！
还是当领导好啊，当了领导后，自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了，手下的能力提升就能给他带来大量的经验值，简直爽翻。
至于新员工们欲仙欲死的表情，已经被杨不凡选择性得忽略了……不好意思，资本家从来都是残忍的，我只是给这些小白们上了一课而已。
而且，我作为新能源车间生产主管，这么努力地教导你们，为了经验值仅仅是一个方面，真正的目的，其实是为了让你们早日拥有一技之长啊。
每当杨不凡站在二十名新员工面前的时候，他眼里流露出的，都是姨母般的慈祥笑容啊！
加油，韭……不，加油，兄弟们！