来。
此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！
看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。
因为评价的满分都是100分?而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分?实在是让人头疼。
杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。
但其他方面的贡献，基本就是零分了。
不过杨不凡倒是不着急?他明白现在工厂刚刚建起来，不可能一口吃个胖子?一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。
这没关系，杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。
下一个周期?杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产?这样社会价值这里?多少都会有一定程度上的提升。
带着这种得过且过的思路?杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。
企业知名度：4分。
有点尴尬，兴邦的企业知名度竟然只有4分而已，在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字，没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。
能有4分的知名度，可能还是腾飞员工的功劳，他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂，专门开在腾飞工厂对面恶心人。
不过杨不凡对于这个分数，表示一点也不慌。
酒香不怕巷子深，只要兴邦的产品做出来了，知名度和口碑就能够打响了。
企业影响力：2分。
这又是一个很正常的分数，厂子刚刚创建，在行业内和社会上的影响力都不是很高，这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。
顾客满意度……
看到这里，杨不凡感觉脸上很无光。
因为顾客满意度这里，竟然是一个大鸭蛋，打了0分！
归根结底，是兴邦工厂根本还没有客户呢，哪里来的顾客满意度！
杨不凡狠狠咬了两口大龙虾，这才把无奈的情绪压了下去，然后看向最后一项评价项。
员工满意度！
对于这个，杨不凡可是一点没在怕的。
杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资，进厂第一天每人一个大红包，工作服随便换，工作区域尽可能舒适，能提供的福利全部整上，连工厂食堂都弄成了